Otwarcie rejestracji. Możliwe spotkania w sekcji networking.

The purpose of the session is to identify the challenges regarding the remote work impact on teamwork in IT and consulting projects realised globally. Psychological impact of the loneliness and remote work on the teams' cohesion. (...) Read more in speaker`s bio.

Employees expect opportunities to learn. New skills increase their market value and give them a sense of career progression. Money is no longer enough. Senior specialists often cite “I had nobody to learn from” as the main reason for quitting. So how is it that many employees have such a...

In my presentation I will try to prove that training and learning must be appropriate to what we aim to lead and optimize.

Celem mojej prezentacji dzielenie się moją wiedzą i doświadczeniem, czyli wiedza + doświadczenie = mądrość :-). Będzie o tym, jak się uczyć na błędach. Każdy słuchacz wyniesie swoją korzyść dla siebie, z racji obszerności tematu i poruszanych w nim zgadnień.

Podczas panelu zaprezentujemy statystyki dotyczące tegorocznej edycji programu mentoringowego. Do panelu zaprosiliśmy także uczestników tegorocznej edycji - zarówno Mentorów jak i Mentee, którzy opowiedzą o swoich wrażeniach i doświadczeniach

Otwarcie rejestracji. Możliwe spotkania w sekcji networking.

Tematem prelekcji jest zmiana ograniczających przekonań na temat roli kobiet w IT, szklanego sufitu, wykluczenia płciowego czy dyskryminacji. Uczestnicy poznają różnice między stylami zarządzania, dowiedzą się w jaki sposób płeć mózgu determinuje przywództwo, jakie są realne przyczyny mniejszości kobiet w branży IT, a także jak budować swoją pozycję liderki.

The purpose of the session is empower participants with key concepts and make them conscious about the new business needs to remain competitive on their respective industries, implementing the PMI Disciplined Agile® proposal Participants will get a good grasp about Business Agility, the kind of business and organizations they need...

Asertywność to taki trochę mityczny stwór… bo jak jest naprawdę potrzebna, to często przechodzimy od uległości do agresji nie potrafiąc złapać balansu. Bo niby “klient nasz pan”, ale z drugiej strony tak często widzimy, jak działania klienta szkodzą projektowi i jemu samemu. Czytaj więcej w opisie prelegenta w zakładce Prelegenci

Importance of social networks in life and at work for individuals and organizations. Examples of project experience and conclusions. Practical guidance regarding social networks and call for action.